ارزیابی حضوری (سایت ویزیت) نفت بهران در دومین دوره جایزه سرآمدی مدیریت دانش برگزار شد.
در این ارزیابی مدیران ارشد واحدهای سازمانی مختلف حضور داشتند و با ارائه اقدامات انجام شده در زمینه مدیریت دانش به سوالات ارزیابان پاسخ دادند.
«جایزه سرآمدی مدیریت دانش» در سال 1401 پایه‌گذاری و اقدام به طراحی مدل ارزیابی آن شده است.مهمترین ماموریت این جایزه ایجاد فرصتی مناسب برای ارزیابی بیرون اقدامات مدیریت دانش سازمان است. هدف ارزیابی سرآمدی مدیریت دانش، اهداء جایزه و تقدیرنامه نیست و سازمان‌ها با هدف تعالی و بهبود نظام مدیریت دانش در این فرآیند ارزیابی حضور پیدا می‌کنند.